Analista Legalização Pleno
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
No time de Legalização, você precisará garantir a emissão das licenças, aprovações e documentos técnicos necessários para a aquisição de terrenos, lançamento dos empreendimentos e entrega das obras, baseando-se na legislação urbanística, ambiental entre outras legislações vigentes, observando a validade e o cumprimento do quanto exigido nas mesmas, identificando e mitigando os possíveis riscos, a fim de trazer segurança jurídica à Companhia.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar pareceres técnicos de Legalização para o projeto, levantando todos os pontos de atenção e/ou riscos incidentes na área no que diz respeito à legislação urbanística e ambiental vigente e as licenças necessárias/ emitidas.
- Elaborar, acompanhar e atualizar cronogramas de licenciamento para Lançamento do empreendimento, avaliando os desvios entre previsto e realizado e propondo planos de ações para manter o prazo final.
- Liberar e acompanhar elaboração dos projetos técnicos complementares das diversas disciplinas para aprovação dos mesmos, quando necessário, e/ou apresentação dos mesmos em outros processos de licenciamento.
- Articular e participar de reuniões estratégicas com os técnicos dos órgãos públicos.
- Apresentar o empreendimento para a equipe de Operações que irá executar a obra, mostrando as licenças emitidas e em fase de missão, levantando os pontos de atenção, principalmente no que diz respeitos às questões ambientais
- Subsidiar o coordenador com as informações da área de Legalização necessárias.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Arquitetura ou Engenharia Civil;
- Autocad / Pacote Office com Project / Google Earth;
- Desejável Conhecimento Em Legislação Urbanística E/ou Cursos Complementares na Área Ambiental, Imobiliária ou de Incorporação.
Informações adicionais
- Day off de aniversário;
- Vale refeição ou Vale transporte;
- Vale transporte;
- Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;
- Auxílio creche até os 2 anos do bebê;
- Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;
- Licença paternidade estendida; clube de parcerias;
- Home office 2x na semana; emenda de feriados;
- Dress code flexível
- Gympass
- Previdência privada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Exame Médico
- Etapa 7: Contratação
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