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Analista Administrativo Jr - Gestão Vertical

Descrição da vaga

No time de Gestão Vertical você terá como desafio integrar nossa equipe vertical, analisar e consolidar informações das obras, elaborar indicadores de performance e participar da implantação de novos projetos. O profissional interagirá com as equipes em todo o Brasil, contribuindo para o fechamento da remuneração variável e garantindo visibilidade sobre a performance das equipes para a diretoria de operações. 


Se você tem perfil realizador, gosta de desafios e é capaz de transformar sonhos audaciosos em realidade, essa vaga é para você!! #VemSerAlea.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar a planilha de controle de efetivo, utilizando dados de absenteísmo e contagem de funcionários por equipe;
  • Consolidar a eficiência apurada pelos gestores, finalizar o fechamento da remuneração variável, solicitar aprovações para a obra e registrar chamados junto ao Analista de Remuneração (G&G);
  • Controlar e solicitar refeições (café da manhã, almoço e lanche) e hospedagem para as equipes verticalizadas, conferindo dados com a planilha de absenteísmo e seguindo as regras de CCT de cada município;
  • Acompanhar processos de alteração de benefícios e solucionar problemas relatados à administração de pessoal;
  • Conferir o efetivo com a política de Qualidade de Líderes e Performance (QLP), divulgar relatórios e monitorar os PDAs de redução de equipes para adequação dos escopos;
  • Consolidar e analisar ocorrências de extrapolação de jornada, divulgando indicadores e acompanhando PDAs para soluções efetivas;
  • Monitorar o turnover, comparando com as metas regionais e atualizando a planilha mensalmente com relatórios do departamento pessoal;
  • Consolidar dados das equipes de todas as obras para envio à coordenação vertical e G&G;
  • Conduzir o processo de implantação de novas equipes, elaborando e acompanhando o cronograma em parceria com a obra e G&G regional;
  • Avaliar necessidades da obra, captar montadores e armadores para promoção, gerenciar o processo de movimentação de pessoal (MP) e formalizar transferências.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Administração, Engenharia Civil ou áreas correlatas;
  • Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel;
  • Habilidade analítica e atenção a detalhes;
  • Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Diferencial conhecimento sobre legislação trabalhista e normas de CCT;
  • Diferencial conhecimento sobre departamento pessoal e remuneração;

Informações adicionais

  • Day off de aniversário;
  • Ticket Flex;
  • Vale Transporte ou Auxílio Combustível;
  • Plano de saúde (Unimed Nacional);
  • Plano Odontológico (Sulamerica)
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche até os 2 anos do bebê;
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;
  • Licença paternidade estendida;
  • Gympass;
  • Vale Natal;
  • Convênio Farmácia;
  • Home office 2x na semana;
  • Emenda de feriados;
  • Dress code flexível.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com G&G
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Exame Médico
  7. Etapa 7: Contratação

Somos a Alea. A nova marca da Construtora Tenda.

Colocamos a casa dos sonhos ao alcance de quem nem sabia que podia sonhar! Mais do que a casa própria, produzimos um produto inimaginável, com uma proposta de valor diferenciada para o mercado de habitação popular, entregando casas de muita qualidade no modelo de condomínio fechado, com conceito de urbanismo diferenciado. 


A gente acredita que dignidade e felicidade é para todos. Por isso, oferecemos condições de pagamento sob medida para todos os bolsos, através da parceria com o Casa Verde e Amarela, parcelas de financiamento menores e taxas de juros reduzidas.


Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. 


Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado, e valorizamos o jeito simples de ser e agir. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer.