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Coordenação de Legalização

Descrição da vaga

Como Coordenador(a) de Legalização você será responsável por coordenar a equipe na entrada de nossos terrenos através de análise técnicas, legais para o desenvolvimento e aprovação do projeto arquitetônico. abrangerá análise e orientação técnica de legislações municipais, estaduais e federais, visando legalizar o empreendimento junto a equipe de maneira assertiva e motivada para deixar apto para registro de imóveis, lançamento, contratação caixa e liberação de obra.


Buscamos uma pessoa com alma protagonista, energia colaborativa e atitude transformadora. Coração verdeTrabalhando em casa

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar a análise de empreendimentos de forma técnica e legal, para garantir as premissas da empresa e parâmetros urbanísticos legais para que estejam de acordo desde a compra do terreno até o lançamento
  • Conduzir processos e time visando assertividade no cronograma de aprovação, garantindo os prazos propostos desde o comitê de compra até o lançamento.
  • Coordenar as atividades e rotinas da equipe, para que haja ritmo e qualidade produtiva no dia a dia.
  • Organizar a documentação nas pastas e arquivamento de informações, para mantermos histórico de tudo que ocorreu nos empreendimentos de maneira que todos possam acessar de maneira fácil e lógica.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior
  • Arquiteto ou engenheiro
  • Conhecimento no pacote office, Powerpoint, Autocad e Word. necessário vivência na área de aprovação de projeto na área de incorporação imobiliária residencial e/ou construção. desejável: conhecimento de empreendimentos imobiliários focados em baixa renda, legislações pmsp e rmsp (plano diretor, lei de uso e ocupação do solo, código de obras, legislações ambientais referente corte e compensação arbórea, intervenções em apps, contaminação de área, desativações e medidas de intervenções, dispensa e análise de graprohab). desejável: conhecimento de empreendimentos imobiliários focados em baixa renda, decreto his, retificações de áreas.

Informações adicionais

Day off de aniversário; 

Vale refeição e vale transporte; 

Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;

Auxílio creche até os 2 anos do bebê; 

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; 

Licença paternidade estendida; clube de parcerias; 

Home office 2x na semana; 

Emenda de feriados; 

Dress code flexível.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Teste Aderência Ética
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Exame Médico
  8. Etapa 8: Contratação

Somos a Alea. A nova marca da Construtora Tenda.

Colocamos a casa dos sonhos ao alcance de quem nem sabia que podia sonhar! Mais do que a casa própria, produzimos um produto inimaginável, com uma proposta de valor diferenciada para o mercado de habitação popular, entregando casas de muita qualidade no modelo de condomínio fechado, com conceito de urbanismo diferenciado. 


A gente acredita que dignidade e felicidade é para todos. Por isso, oferecemos condições de pagamento sob medida para todos os bolsos, através da parceria com o Casa Verde e Amarela, parcelas de financiamento menores e taxas de juros reduzidas.


Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. 


Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado, e valorizamos o jeito simples de ser e agir. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer.