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Analista Marketing Relacionamento Sênior

Descrição da vaga

Como Analista de Marketing e Relacionamento Sênior sua principal responsabilidade será contribuir para o desenvolvimento contínuo dos canais de relacionamento e suas funcionalidades (mala direta, e-mail, SMS, push e eventos) por meio da análise dos fluxos, regras de negócio e melhores práticas. Implementar sistemas de controle e monitoramento para garantir a eficácia das estratégias e identificar oportunidades de melhoria contínua.


Buscamos uma pessoa com alma protagonista, energia colaborativa e atitude transformadora. Coração verdeTrabalhando em casa

Responsabilidades e atribuições

·      Atualizar a Central de Pós-Venda sobre todas as comunicações enviadas aos clientes.

·      Extrair bases de dados para disparos de e-mail marketing e push no app das réguas de relacionamento e campanhas de marketing.

·      Acompanhar diariamente os resultados e KPIs das ações.

·      Desenvolver o briefing do evento ou ação e aprovar o escopo de acordo com a linha de comunicação proposta.

·      Organizar eventos virtuais e presenciais que fazem parte da régua de relacionamento com clientes.

·      Ser responsável pela interface com fornecedores.

·      Gerenciar os materiais que compõem o kit do cliente (manual, termos, kit chaves).

·      Elaborar relatórios e controles da área de marketing de relacionamento e assistência técnica.

·      Realizar análises detalhadas de demandas para elaboração de planos de ação e estratégias específicas para retroalimentação da empresa e melhoria contínua da área.

·      Implementar sistemas de controle e monitoramento para garantir a eficácia das estratégias e identificar oportunidades de melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas relacionadas.
  • Experiência de mais de três anos na área de Marketing e Relacionamento
  • Vivência anterior no setor imobiliário será considerado um diferencial

Conhecimentos Desejáveis:

  • Pacote Office
  • Excel Avançado
  • Gerenciamento de Mídias Sociais
  • Plataformas de Monitoramento de Mídias Sociais
  • Facebook Ads
  • Google Ads
  • Google Analytics
  • Power BI será diferencial
  • Conhecimentos desejáveis: 

Informações adicionais

  • Day off no mês de aniversário
  • Ticket Flex (Alimentação e Refeição)
  • Cartão Transporte ou Vale Combustível (Flash)
  • Plano de saúde e odontológico
  • Seguro de vida
  • Previdência Privada
  • Auxílio creche até os 2 anos do bebê (para as mães)
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada
  • Licença adoção
  • Licença paternidade estendida
  • Gympass/Wellhub
  • Licença paternidade estendida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Exame Médico
  7. Etapa 7: Contratação

Somos a Alea. A nova marca da Construtora Tenda.

Colocamos a casa dos sonhos ao alcance de quem nem sabia que podia sonhar! Mais do que a casa própria, produzimos um produto inimaginável, com uma proposta de valor diferenciada para o mercado de habitação popular, entregando casas de muita qualidade no modelo de condomínio fechado, com conceito de urbanismo diferenciado. 


A gente acredita que dignidade e felicidade é para todos. Por isso, oferecemos condições de pagamento sob medida para todos os bolsos, através da parceria com o Casa Verde e Amarela, parcelas de financiamento menores e taxas de juros reduzidas.


Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. 


Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado, e valorizamos o jeito simples de ser e agir. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer.